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Droit du travail / Droit social

En cas de non-paiement de salaire, de licenciement abusif ou victimes d’actes de discrimination ou de harcèlement au travail, d’accident du travail, de faute inexcusable de l’employeur, de congés impayés ou de durée illégale de travail. Nous adapterons la stratégie idéale aux démarches que vous aurez à accomplir pour anticiper des litiges.

Fort d’une solide expérience qui lui permet d’intervenir régulièrement autant en faveur de salariés que des employeurs, le Cabinet HCPL vous apporte les conseils tous les moyens indispensables pour contester utilement votre licenciement abusif, anticiper une rupture de contrat de travail, négocier une rupture conventionnelle ou un départ anticipé, ou encore organiser une prise d’acte de rupture aux torts de l’employeur.

Le Cabinet intervient également plus largement en droit social et notamment dans le Contentieux de l’incapacité, des accidents de travail, des maladies professionnelles, de la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur, les contentieux de la protection de la santé et la sécurité des salariés, ou de tous contentieux relatifs aux affaires de la sécurité sociale (contentieux avec l’URSSAF, RSI, recours CAF ou MDPH) en matière de burn-out, de harcèlement moral, de licenciement économique ou pour inaptitude ou encore en cas d’absence de reclassement.

- Conseil de prud’hommes
- Licenciement abusif
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Indemnités de licenciement
- Rupture conventionnelle
- Harcèlement moral
- Discrimination
- Vie privée du salarié
- Contentieux de l’incapacité et de l’invalidité
- Consolidation
- Taux d’incapacité / taux d’invalidité
- Recours CAF
- Recours MDPH
- Contentieux URASSAF
- Contentieux RSI
- Accident du travail
- Maladie professionnelle
- Faute inexcusable de l’employeur